首先，勞務派遣勞動合同的期限一般是多久。

根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動協(xié)議。也就是說，勞務派遣單位不能同意與勞動者簽訂無固定期限合同和完成一定工作任務的合同，而應當簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。

此外，為了維護被派遣工人的就業(yè)穩(wěn)定，《勞動合同法》還規(guī)定，勞務派遣單位在被派遣工人無工作期間，即在合同期限內，派遣期屆滿，無新派遣崗位，還必須按月向勞動者支付報酬，其標準為派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。這延長了勞動派遣期限短的勞動者的合同期，防止用人單位與勞動派遣單位串通，避免勞動合同終止應當符合法律情況的行為。

二是簽訂勞務派遣勞動合同需要注意的事項。

《勞動合同法》的規(guī)定對簽訂勞動派遣合同提出了新的要求。完整的派遣合同將大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險。雇主簽訂派遣合同時，最重要的是注意派遣合同是否明確責任，主要包括六個方面：

1.明確派遣公司簽訂合同的義務，防止派遣公司不簽訂勞動合同；

2.明確規(guī)定勞務派遣公司有繳納社會保險的法律義務，承擔不依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳納社會保險；

3.如果派遣公司拖欠扣除工資，員工將難以安心工作。用人單位應當在派遣合同中明確規(guī)定派遣公司支付工資的日期，未經用人單位同意，派遣公司不得以任何名義直接扣除員工工資；

4.在什么情況下，雙方可以約定派遣員工退回勞務公司和員工的方式；

5.雙方可同意如何處理工傷事故，如何分攤費用；

6.雙方應明確約定違約責任，用人單位在派遣合同中應明確規(guī)定，派遣公司違約應承擔全部損失，用人單位有權終止合同。

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