1、企業使用派遣工人可以規范勞動關系，轉移就業風險，降低就業成本

勞務派遣對派遣工人有什么好處？以下示例：

首先，派遣工人通過勞務公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供更多的就業選擇，有利于勞務工人接觸不同的企業；一般來說，在一個企業中做很長一段時間是不可能的，所以你可以聯系很多企業。招才通勞務公司現與多家企業合作，安置2000多名派遣員工，就業資源豐富，可進行廣泛的工作調整。

2、有利于工作環境

對于工作環境良好的企業，勞務派遣人員可以多做一段時間，工作環境良好的企業可以少做一段時間。這對派遣員工不是更好嗎？你知道，許多所謂的高科技企業的工作環境都很差。

3、上述勞務公司合作企業較多

有利于勞務派遣人員豐富工作經驗；在不同的企業工作。你可以學到很多別人學不到的新知識。為你未來的發展和生活增添樂趣。

4、派遣人員通過在不同的企業工作來擴大人際交往圈；你可以在不同的企業聯系不同的人。派遣員工接觸的人越多，你的交流圈就越大。

5、有利于保護派遣工人的利益

在某些地方，企業非常忽視員工的利益。在廣東，這樣的企業最多。如果你是一名派遣工，有一家勞務派遣公司來保護，這樣的事情就有法律保障。

勞務工派遣工必須知道的事情

1、誰交勞務派遣工社保？

答:勞務公司和實際用人單位協商確定哪一方為派遣員工繳納各種社會保險。但無論如何，勞務公司或用人單位都必須為派遣人員繳納各種社會保險費，不能相互推卸責任，侵犯派遣員工的權益。

2、誰支付勞動派遣工資？

答：根據勞務派遣合同，企業按月管理和評估派遣工人，確定派遣工人應支付總工資。社會保障基金。加班費。個人所得稅。住房公積金等，每月底分配給派遣機構的財務賬戶，派遣機構支付所有派遣員工的工資。扣除個人所得稅。扣除社會保險金。

3、如何解決勞務派遣工傷問題？

答：雖然勞動者與用人單位沒有法律關系，但如果勞動者有工傷、死亡、醫療等特殊情況，必要時，用人單位必須代表勞動公司履行職責，及時支付相關費用，妥善安置派遣人員。例如，跨省、市、區的勞動派遣，涉及其他國家的外國勞動派遣，必須由用人單位處理派遣單位對勞動者的責任，然后根據合同與派遣單位結算。