為什么需要?jiǎng)趧?wù)派遣？

1.信息傳播方式比一般的中介和路邊、鄰居、朋友介紹等傳播方式更可靠、更全面。

2.人力資源管理更加全面、規(guī)范，簡化了企業(yè)與被派遣人之間的關(guān)系，可以更快地協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系。

3.企業(yè)使用勞務(wù)派遣可以更充分地利用勞動(dòng)力，更貼近被派遣人員本身，有針對性地安排和分配相關(guān)人員，減少勞動(dòng)力損失。

4.多元化的派遣方式更受企業(yè)追捧，全面負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源的管理；被派遣人員更愿意找到可靠的勞務(wù)派遣結(jié)構(gòu)安排，可靠快捷。

勞務(wù)派遣的好處-對企業(yè)。

1.企業(yè)在使用人員時(shí)更加靈活，人員管理更加方便。他們可以把很多事情交給派遣機(jī)構(gòu)來完成，所以他們不再擔(dān)心復(fù)雜的人事變動(dòng)，這是勞務(wù)派遣的好處。

2.人力資源管理的核心競爭力得到了提高。沒有必要辦理各種瑣碎的就業(yè)手續(xù)，使人力資源經(jīng)理能夠致力于鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮潛力的工作，使企業(yè)逐步從無形增值轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際增值。

3.降低人員成本：簡化管理機(jī)構(gòu)，提高工作效率，大大降低管理成本，這也是勞務(wù)派遣的好處。

4.更重要的是減少勞動(dòng)人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)，從而大大提高企業(yè)的競爭力。

勞務(wù)派遣的好處——對被派遣的人。

1.增強(qiáng)員工的歸屬感:完善的人事管理制度，解決員工的后顧之憂。讓被派遣的人更容易入職。

2.更全面周到的服務(wù):專業(yè)公司的高級人力資源顧問可以為勞務(wù)派遣人員提供更方便、更快捷、更優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。

3.當(dāng)派遣員工的權(quán)益得不到保護(hù)時(shí)，派遣公司將幫助您進(jìn)行協(xié)調(diào)。如果派遣公司侵犯個(gè)人權(quán)益，您可以向派遣企業(yè)和公司申請協(xié)調(diào)。

4.無論是在工作中還是下班后，都能享受到在家的感覺。

5.勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)是，即使被派遣人離開企業(yè)，也無關(guān)緊要。只要他與派遣公司沒有就業(yè)關(guān)系，他就會得到他需要的工作，不必支付任何中介費(fèi)。

6.下班后，公司會幫你進(jìn)行職場教育和規(guī)劃，讓你在工作中成為人才。

勞務(wù)派遣的好處-對社會的好處。

通過法律、法規(guī)和地方政府相關(guān)政策的部署，勞務(wù)派遣可以在保障和逐步完善社會勞動(dòng)保障的基礎(chǔ)上，一方面推進(jìn)用人單位人事制度改革，完成單位人向社會人的轉(zhuǎn)變，另一方面，可以緩解人才區(qū)域分布的不平衡和供需矛盾，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。從社會角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會人力資源從粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。