由于目前的相關規(guī)定，農(nóng)業(yè)戶口人員在企業(yè)工作期間必須繳納各種社會保險，但達到退休年齡后不能享受社會保障待遇。這導致員工每月支付更多的費用，但不能享受保證。通過勞務派遣，我們不能每月承擔這部分費用，為員工節(jié)省費用，相當于增加收入。

1.增加員工的就業(yè)機會。

它可以充分反映個人的職業(yè)選擇和獨立性。由于個人人事關系都建立在勞務派遣公司，合同到期，可以無障礙地流動，重新選擇能夠發(fā)揮自身素質(zhì)的工作。勞務公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供了更多的就業(yè)選擇。在不同的工作流程和比較中找到合適的工作。2.勞務派遣能更好地保護員工的合法權益。

在人才派遣合同期間，勞務公司成為用人單位。在實施個人報酬和待遇時，可以嚴格按照國家法律和政策進行操作，最大限度地保護員工的合法權益。勞動者個人與企業(yè)的就業(yè)關系薄弱，勞務派遣公司可以有效監(jiān)督用人單位規(guī)范就業(yè)制度，為派遣員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件和合法權益。

3.勞務公司更能讓員工發(fā)揮個人才能。

個人實施勞務派遣后，可以合法建立多元化的勞動關系，在不影響原工作的前提下，尋求更多發(fā)揮才能的機會和空間。

4.按時足額發(fā)放工資。

我公司保證每月按時將工資足額直接打到每位勞務人員的工資卡上，不扣除任何費用。