勞務派遣用工具有以下優(yōu)點。

1、靈活性強：

常見的就業(yè)形式不同，人才派遣是就業(yè)，企業(yè)只是就業(yè)，也可以根據(jù)自己的業(yè)務量增加或減少勞務派遣員工，使員工招聘，返回更方便靈活，特別是對于季節(jié)性用人單位。

2、促進就業(yè)：

勞務派遣單位的主要職能是招聘員工，并將招聘不同崗位的員工，以促進我國的勞動就業(yè)。

3、提高企業(yè)效率：

企業(yè)使用派遣就業(yè)后，企業(yè)不需要招聘員工，節(jié)省了企業(yè)招聘員工的時間，降低了招聘時間和成本，提高了自然企業(yè)的就業(yè)效率。

4、完善勞動者社會保障：

目前，社會保障制度還不完善，全國還沒有統(tǒng)籌規(guī)劃。許多農(nóng)民工在城市繳納社會保障金，回到家鄉(xiāng)后退保，這相當于免費支付，各方面都不合理。然而，通過當?shù)氐膭趧张汕矄挝唬數(shù)氐霓r(nóng)民工可以在當?shù)赝侗＃越鉀Q他們的擔憂。

勞務派遣用工有哪些不足？

作為一種新的就業(yè)形式，派遣就業(yè)肯定會有一些不完善的地方。人才派遣存在哪些問題需要改進？

1、雖然法律有規(guī)定，但沒有細節(jié)，很多地方?jīng)]有具體的約束，這使得一些人利用漏洞歪曲了勞務派遣的操作。

2、相關(guān)配套法律不完善。沒有具體的法律規(guī)定，包括稅收和社會保險。

3、人們的想法是不正確的。一些企業(yè)，包括勞務派遣單位，將勞務派遣視為一個新行業(yè)，希望從中獲得大量資金，或盡可能逃避保險稅和企業(yè)的責任。最重要的是，勞扭曲發(fā)展不能發(fā)揮其原有的作用和價值。

一般來說，勞務派遣就業(yè)是解決企業(yè)就業(yè)問題的就業(yè)方式之一。只要我們按照法律法規(guī)使用人才派遣，就不會有問題。