為什么離不開勞務(wù)派遣?原因太精辟了
通過發(fā)展勞務(wù)派遣,企業(yè)有利于發(fā)展就業(yè)渠道,優(yōu)化勞動力資源配置,幫助工人實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式的就業(yè)和靈活的就業(yè)。因此,近年來...
2022-05-14
通過發(fā)展勞務(wù)派遣,企業(yè)有利于發(fā)展就業(yè)渠道,優(yōu)化勞動力資源配置,幫助工人實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式的就業(yè)和靈活的就業(yè)。因此,近年來...
2022-05-14
近年來,勞務(wù)派遣的就業(yè)形式在企業(yè)中逐步發(fā)展。勞務(wù)派遣的形式因其成本低、就業(yè)靈活、責(zé)任小而受到眾多企業(yè)的青睞和接受。那么,...
2022-05-12
企業(yè)就業(yè)方式有很多,但日常企業(yè)就業(yè)中常見的就業(yè)方式有幾種,包括:勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資...
2022-05-11咨詢熱線
18856750822作者:勞務(wù)派遣 來源: 時間:2022-05-13
最近,一些人在君九企業(yè)管理的官方網(wǎng)站上詢問外包是否屬于勞動派遣?今天小編在這里談到外包屬于勞動派遣這個問題。首先,我們應(yīng)該明確勞動外包不是勞動形式,其法律定義稱為合同,外包合同是一種商業(yè)形式的法律定義,勞動派遣只是勞動合同法中明確的勞動形式,兩者有本質(zhì)的區(qū)別。基于此,兩者不能混合在一起考慮。
1、什么是勞務(wù)外包
目前,對于企業(yè)來說,有一種非常無憂的人事管理方法,即將人事管理部分或全部工作外包給服務(wù)機(jī)構(gòu),稱為勞務(wù)外包。外包后,管理者可以有更多的精力投入激烈的市場競爭。必須注意的是,招聘人才通勞務(wù)派遣公司等提供服務(wù)的工作也應(yīng)屬于外包范圍,但這種外包工作更專業(yè)。
2、什么是勞務(wù)派遣
勞動派遣是一種新的就業(yè)形式。是指派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同,支付報(bào)酬,派遣員工到其他勞動企業(yè),然后由用人單位向勞動派遣公司支付服務(wù)費(fèi)的勞動形式。這種就業(yè)形式可以降低成本,提高企業(yè)的效率。
3、勞務(wù)外包現(xiàn)勞務(wù)派遣的區(qū)別
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處在于,用人單位或人不與勞動者簽訂勞動合同。
兩者之間的區(qū)別:
1.適用的法律是不同的。勞務(wù)派遣適用勞動合同法,勞務(wù)外包適用合同法。
2.外包商可以是個人、法人或者其他實(shí)體;派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。
3.工人管理的責(zé)任主體是不同的。發(fā)包企業(yè)不直接管理外包商的員工,其工作形式和工作時間由外包公司自行;派遣單位的員工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間工作。
4.勞務(wù)外包一般根據(jù)外包公司事先確定的勞務(wù)單價完成的工作量進(jìn)行結(jié)算,合同標(biāo)的一般為事項(xiàng)。人才派遣一般按派遣時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,合同標(biāo)的一般為人。
5.《合同法》適用于服務(wù)外包。發(fā)包人與承包人應(yīng)當(dāng)按照雙方的合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),發(fā)包人基本上不對承包人員負(fù)責(zé)。在派遣過程中,對派遣人員造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。