勞務派遣駐廠管理的主要工作內容：

一、員工就業管理。

1.招聘:按照《合作員工就業制度》和《合作企業就業要求》進行招聘。

2.入職:收集入職員工相關資料，辦理錄用審批和入職手續。

3.安排勞務派遣人員住宿：

（1）編制住宿員工登記表，具體管理參照《宿舍管理制度》

（2）協助安排合作企業住宿。

（3）如果合作企業不提供住宿，駐地管理人員應向管理部門申請租賃，并在批準后辦理租賃手續；按規定標準配置宿舍用品或設施，定期支付租金、水電費。

（4）發放工作服：根據合作企業的著裝要求，為合作勞務派遣工發放2至4套工作服。

（5）培訓員工:負責新員工崗前業務知識.技能培訓等。

二、勞務派遣工勞動合同管理。

1.按規定及時與員工簽訂勞動合作。

2.勞動合同簽訂后，駐地管理員每月定期檢查到期或暫停勞動關系的合同，并做好《勞動合同簽訂月報》。

三、勞務派遣工離職.辭退管理。

1.發放《合作員工離職手續單》。

2.離職員工在規定時間內按照《合作員工離職手續》規定的程序辦理離職手續，退還工作期間借用的物品(如工作證、工作服、鑰匙等)。).資金等。；按規定辦理宿舍搬遷手續。

3.離職派遣人員辦理離職手續后，憑《合作員工離職手續表》和當月考勤表到管理處或合作勞務派遣公司財務部結算工資。

4.每周二.五辦理離職結算。

辭退程序：

1.合作單位用人部門、人事部門、專管員根據員工考核情況，對不符合就業條件的員工作出辭退決定，并發出《勞務派遣員工辭退通知》。

2.被解雇員工的離職程序與前2.3.4項相同。員工保險、居住證、住房公積金。

四、員工工服管理。

1.為方便統一訂購工作服，專管員應及時、準確地將工作服的數量和規格增加到管理部。

2.發放標準參照《勞務派遣員工工作服管理制度》

3.專管員應登記并保管辭職員工退回的工作服，并于每月初交回工作服管理員。

4.對于員工退回的工作服，工作服管理員應安排分類清洗，無損壞的可繼續使用。

五、領取勞務派遣工餐票.發放管理。

1.餐票.充值餐費的發放應遵循準時、準確的原則。

2.餐票充值后簽字確認的收發必須建立臺帳，收發人必須簽字。

3.仔細檢查每月餐票的收據和用餐充值情況（包括收據、分發、剩余餐票或金額、支付和應扣除金額等），確保結算數據準確。數據齊全。并將相關信息提交給管理部管理員。

4.合作企業不發放餐票的，由專管員與合作企業協調員工就餐事宜。

六、宿舍管理。

1.定期檢查或抽查員工宿舍的衛生、安全等情況。

2.每月底組織文明宿舍評估活動。

3.具體辦法按《合作員工宿舍管理制度》執行。

七、勞務派遣工獎懲管理。

1.專管員對員工的優異表現或違紀違法行為給予獎懲，具體方式按照《勞動派遺員工獎懲條例》執行。

2.對于不能勝任工作或有重大過失需要解雇（或解雇）的勞務派遣人員，管理人員應向管理部門報告，經合作企業人事部門和員工部門同意后，按員工辭職。辭退管理部門應當辦理辭職手續。