一、企業(yè)利用勞務(wù)派遣的好處。

派遣就業(yè)的好處如下：

1.就業(yè)靈活，企業(yè)可以在淡季減少派遣人員，旺季可以隨意增加員工，因為勞務(wù)派遣人員不與企業(yè)簽訂合同。

2.減少勞動糾紛。如果員工和企業(yè)發(fā)生糾紛，真的是浪費人力物力，這是企業(yè)頭疼的問題。因為派遣工和企業(yè)只是用工關(guān)系，所以是勞務(wù)派遣公司的人，糾紛也是勞務(wù)公司解決的。

3.降低企業(yè)成本。企業(yè)在招聘上花費了多少人力和金錢，但質(zhì)量無法保證。委托勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)人員可以解決這個問題。他們完成了員工招聘和管理，企業(yè)只雇傭人員。

二、企業(yè)使用勞務(wù)派遣就業(yè)有缺點嗎？

有利有弊。這是雙面的。讓我們來看看缺點。

1.如果企業(yè)使用勞務(wù)派遣，企業(yè)需要支付勞務(wù)公司的服務(wù)費。

2.企業(yè)和勞務(wù)公司任何一方在派遣過程中傷害勞務(wù)派遣工的，也應(yīng)當承擔連帶責任。

勞務(wù)派遣作為一種新的就業(yè)方式，其缺點是不可避免的，在一定程度上影響了其正常發(fā)展。然而，由于其自身的優(yōu)勢，它仍然受到工人和雇主的歡迎，并在促進就業(yè)的擴大方面發(fā)揮了一定的作用。如何合理、合法地經(jīng)營和利用，應(yīng)該是所有勞務(wù)派遣機構(gòu)。雇主甚至社會都需要不斷討論的問題。